Humánügyviteli szolgáltatások
| Tegye fel Ön is kérdését! | |
| Az Ön neve*: | |
| E-mail*: | |
| Kérdés: | |
| Adatbiztonsági okokból kérjük a képen látható kód beírását*: | |
| Elküld | |
A fejlett gazdaságokban már hétköznapinak számító outsourcing, azaz tevékenység kiszervezés (más fordításban tevékenység kihelyezés) egyre gyakoribb Magyarországon is.
A humánügyvitel, a bérszámfejtés, TB-ügyintézés, HR feladatok kihelyezése leginkább akkor jön szóba
- amikor felmerül a cég DOS alapú elavult bérprogramjának lecserélése, a technológiaváltás szükségessége
- amikor betegség, szabadság, nyugdíjba vonulás miatt a szervezet elveszíti tapasztalt szakemberét és nem talál megfelelő utódot,
- amikor a vállalati szervezet átalakul, mert a piaci elvárásoknak új üzleti stratégiával, új szervezettel kell megfelelni,
- amikor a cég létszáma viszonylag sűrűn változik
- vagy amikor új cég, új vállalkozás indul.
Az említettek mindegyikénél fontolóra kell venni, hogy érdemes-e a humánügyvitelt a szervezetben tartani, vagy annak kihelyezése célszerűbb.
A bizalmi kapcsolatra épülő, hosszú távú megállapodások keretében végzett szolgáltatás lehetőséget ad a megbízónak arra, hogy erőforrásait arra a tevékenységre koncentrálja, amihez legjobban ért, miközben biztos lehet abban, hogy a szolgáltató cég - mint saját területének szakértője - minőségi szolgáltatást fog nyújtani.